Vos droits juridiques pendant votre grossesse

Le problème c'est qu'il est difficile de prouver qu'un contrat en CDD ne soit pas renouvelé à cause d'une grossesse. Normalement une femme enceinte devant les prud'homme est très avantagée, sauf qu'il faut avoir l’énergie d'aller au prud'homme et un dossier béton.
J'ai vu une infirmière juste embauchée dans le public (à pierre oudot), donc en contractuelle. Toujours en CDD dans la fonction publique hospitalière avant de passer stagiaire puis titulaire donc CDI. Cette jeune inf donc, est tombée enceinte quelques jours après son embauche, sans le vouloir bien sûr (elle voulait d'abord être titulaire). Elle a hésité longuement avant de le dire, à fini par le dire, son ventre ce serait vu de toute façon et ce qui devait arriver arriva, son contrat s'est terminé comme pas hasard. On avait une pénurie d'infirmière, elle devait pas être virée. Son honnêteté a eu raison d'elle.
Le pire je crois c'est la réaction des collègues, femmes et mères qui ont dit que c'était de sa faute, qu'elle avait pas a tombé enceinte   

Les femmes ont toujours été discriminées et c'est pas prêt de changer.

Allez chercher du taf quand vous êtes enceinte, il n'y a aucune gène de la part de l'employeur de dire qu'il ne peut pas vous prendre pas car vous êtes enceinte, comme s'il vous disait "vous êtes noire, je ne peux pas vous embaucher"

mamandadam a écrit:

Les femmes ont toujours été discriminées et c'est pas prêt de changer.

c'est tout à fait ça ...

Ury a écrit:

Allez chercher du taf quand vous êtes enceinte, il n'y a aucune gène de la part de l'employeur de dire qu'il ne peut pas vous prendre pas car vous êtes enceinte, comme s'il vous disait "vous êtes noire, je ne peux pas vous embaucher"

En même temps, qd t'es employeur, que tu cherches qqn pour tout de suite, que tu vas le former (forcément un minimum) et que 3 mois après y'a des chances qu'elle soit en arrêt pour une période très indéterminée (congé parental ou non??? ), ben euh... moi je comprends qd même que l'employeur ai tendance à choisir qqn d'autre!

Ma cousine a été embauchée enceinte, mais sur un poste à long terme (mise en place d'un nouveau service dans les 3-4 ans à venir) et car elle s'est plus ou moins engagée (uniquement oralement) à ne pas prendre de congé parental. Donc "juste" un arrêt de 3-4 mois, l'employeur a accepté car elle était qd même "à fond" sur le projet...

Moi, je bosse à l'hopital, on est en sous-effectif constant de kiné, notamment car on est que des jeunes femmes qui enchainont les congés mater (et on a le chic pour faire coincider nos bébés, pas de bol...) et car on a quasi toutes pris des congés parentaux à temps partiel. Ben tu vois, si une femme enceinte postule, suis vraiment pas sur qu'elle soit embauchée autrement qu'en CDD court...

Bref, tout ça pour dire que même si c'est pas normal, c'est qd même parfois compréhensible de ne pas embaucher une femme enceinte!
Je me fais un peu l'avocat du diable, mais d'un point de vue de l'employeur une femme enceinte, c'est qd même pas mal + compliqué, + d'incertitude, souvent - de souplesse et d'investissement dans le taf aussi, il faut bien le dire...

Mais de là à refuser un cdi à qqn qui bosse déjà depuis un moment dans la boite, là non, ce n'est pas normal...

Perso, là, on est en essai bébé3 (pma). Moi, j'ai toujours préférer le dire au boulot vu mes rdv non prévus, des jours d'arrêt par ci par là à cause des traitements... Ben là, avec ma nouvelle chef, je garde tout pour moi, ma doc est dans le coup et me fait des certificat avec des motifs différents et bidons, sinon, j'ai peur de devoir faire une croix sur les formations, de me retrouver à me coltiner le service le plus pourri d'ici que je soit enceinte, ... et pourtant, je bosse dans cet hôpital depuis 2006! C'est dommage, la franchise est souvent tellement plus payante pour tout le monde...

Je suis tout à fait d'accord avec toi, c'est compliqué pour les patrons. Mais il me semble qu'en général les femmes qui veulent entrer dans une boîte, qui plus est la fonction publique et tout ses avantages, attend un peu avant de tomber enceinte, c'est de la bienséance. C'est ce que j'ai fait, j'ai attendu la stagiairisation. Mais parfois tu fais pas exprès... Et là c'est pas cool pour la fille. C'est clairement de la discrimination. Et l'employeur qui veut pas de femmes enceintes ça se comprend bien sûr mais dans ce cas il embauche pas de femmes jeunes ou comme ta cousine il demande un commun accord qu'elle attende.
Et le problème aussi c'est qui faut bien travailler, de nos jours vivre avec un seul salaire c'est pas possible parfois. Le patron qui veut engager une femmes qui est enceinte c'est compréhensible mais elle, elle fait comment sans boulot pour vivre ? Il faudrait subventionner le patron peut-être...

Avec une vision de la société patriarcale oui bien sur, c'est très gênant !
Mais avec des visions comme celles là, on va jamais arriver à l'égalité des droits homme femme !
Même les femmes en viennent à avoir des raisonnements qui consistent à plaindre le patron.
Comment dès lors sortir de cette spirale ?
Tu es enceinte, donc tu n'as pas le droit de travailler ? Tu as le sida, tu ne peux pas non plus et ainsi de suite ! Qui te dit que si tu embauches un mec, il va pas te poser un arrêt maladie dans les 3 mois qui suivent ??? Mais il sera pas suspect car un mâle c'est bien ca pond pas ! A ce rythme là, on embauche aucune femme en période de fertilité, car du jour à lendemain elles peuvent se retrouver à la maison, les vilaines traîtresses !
J'ai eu 2 expériences de recherche d'emploi enceinte :
le premier, je l'ai dit à l'issue de mon entretien positif. Ils m'ont qd meme prise en CDD, j'ai pu faire mes preuves, et ils m'ont reconduite en CDI à l'issue de mon accouchement. Entre temps j'ai recruté moi même ma remplaçante, au bout de 2 mois de taf !
2ème expérience : je l'avoue aussi à l'issue d'un entretien positif, là ben non ma bonne dame, va vivre aux crochets de ton mec !
Donc ce que j'en retiens, c'est que si la politique va au delà du statisme phallocratique il est tout à fait possible de concilier et que le patron évite de ce fait de se passer d'un bon profile !
Mais cette société voit toujours à court termes...Que faire donc, regarder sans rien dire ?
Et le pire c'est que des mères de famille patronnes sont souvent plus intraitables !
Donc la protection des femmes enceintes, me fait doucement rire ! Dans les textes et sur le terrain ,y'a un delta.