COUP DE GUEULE

La reprise étant pour septembre, je me suis renseignée auprès de mon employeur qui est une mairie sur la possibilité d'avoir une heure par jour en 1 ou 2 fois pouur allaiter ma puce qui va être gardée à 200m de mon job par ma maman

Eh bien il n'y a rien de prévu dans la fonction publique alors que dans le privé oui, je trouve ça inadmissible et injuste et ça m'enerveeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee!!!! :twisted:

Voilà mon coup de gueule partagé avec vous!

ça fait un peu de bien, mais c'est toujours aussi injuste

ben tu prends quand même du temps pour tirer ton lait c'est tout. il faut faire changer les choses des fois.
quand tu as tirer ton lait tu dis a ta maman de venir le chercher comme ça tu quitte pas ton travail, enfin c'est une solution.

Pinaise, c'est pas vrai ça!!!!
Mais comment on peut faire évoluer les mentalités plus rapidement?????? ça me rend dingue!

Tu vas avoir la possibilité de t'eclipser un moment pour tirer ton lait?

D'un autre côté, en septembre, ta fille n'aura plus besoin de lait la journée en ton absence :o ...
Et tu n'auras sans doute pas besoin de tirer ton lait non plus

Comme tu dis sandrine , je pense que ça devrait aller sans tirer mon lait en journée et avec la diversification en plus mais quand même je trouve ça pas normal mais vu le nombre de choses anormales et injustes on est pas à ça prêt!!!

Et sur ta pause déjeuner? Tu n'as pas besoin d'1 heure pour 1 tétée, surtout à cet âge là! Moi j'y vais (chez ma nounou) et ça me prend une grosse 1/2 heure.
Enfin, ça ne change pas le fond et le fait que ça ne soit pas prévu!
"C'est vraiment trop injuste!" comme dirait caliméro!

Claire, qui bosse à la mairie aussi, avait ses pauses pour tirer son lait. Pas dans des supers conditions en revanche
Par contre je ne sais pas du coup si c'était des pauses accordées ou si elle prenait sur son temps de déjeuner Faudrait lui demander

J'ai regardé un peu ce que disent les textes, notamment sur le site de la Leche League et effectivement les 1h sont accordées aux salariés du privé. Pour les fonctionnaires, l'administration est libre de l'accorder ou non.

même si rien n'est prévu, le tout est d'avoir en face de soi un employeur compréhensif et ouvert d'esprit !!!!!
si c'est le cas, il y aura certainement moyen de trouver une solution adaptée pour tout le monde !!!!!

tu as une pause déjeuner ?

Si oui, tu prends ton déjeuner où ? Si tu as le droit de sortir du boulot pour manger, la solution est vite trouvée

mais c'est vrai que c'est rageant de constater que les mères n'ont pas la possibilité d'allaiter leur enfant

Alors, effectivement, je tirais mon lait deux fois à ma reprise (Fanette avait 3 mois) : une fois pendant ma pause déjeuner et une seconde fois l'après-midi. Mais il s'agissait d'aménagement d'horaires personnels (relativement faciles pour moi, puisque je ne suis pas en contact avec le public et que je suis responsable de mon temps de travail et de mon organisation).

Parce que dans la pratique effectivement, toutes les circulaires qui existent font état non pas d'un droit mais d'une possibilité. Libre à l'employeur d'accepter ou pas (NB : ce sont toujours des heures non payées bien sûr).


Les dispositions de l'instruction n° 7 du 23 mars 1950 (JO des 26 mars, 7 et 29 avril 1950) disent ainsi :
" Il n'est pas possible, en l'absence de dispositions particulières, d'accorder d'autorisations spéciales aux mères allaitant leurs enfants, tant en raison de la durée de la période d'allaitement que de la fréquence des absences nécessaires. Toutefois, les administrations possédant une organisation matérielle appropriée à la garde des enfants devront accorder aux mères la possibilité d'allaiter leur enfant. A l'instar de la pratique suivie dans certaines entreprises, les intéressées bénéficieront d'autorisations d'absence, dans la limite d'une heure par jour à prendre en deux fois.
Des facilités de service peuvent être accordées aux mères en raison de la proximité du lieu où se trouve l'enfant (crèche ou domicile voisin, etc.). "